| Description |
Das Projekt hat zum Ziel, die Chancen im Ausland ausgebildeter Migranten im Bewerbungsprozess sowie ihren Arbeitsmarkterfolg international vergleichend zu untersuchen. Da sich ihre Zielländer hinsichtlich der institutionellen Ausgestaltung des Arbeitsmarktes unterscheiden und diese Rahmenbedingungen das Rekrutierungsverhalten von Firmen beeinflussen, erwarten wir unterschiedliche Chancen für qualifizierte ausländische Fachkräfte.Im Einzelnen widmen wir uns den folgenden Forschungsfragen: a) Unterscheiden sich die Einstellungschancen zugewanderter Fachkräfte aus dem Ausland zwischen Aufnahmeländern mit unterschiedlichen institutionellen Rahmenbedingungen? und b) Inwiefern bieten Arbeitgeber unter diesen verschiedenen Rahmenbedingungen Möglichkeiten für Aufwärtsmobilität ausländischer Fachkräfte?Zur Beantwortung dieser Fragen vergleichen wir für verschiedene Einwanderungsländer die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitgeber qualifizierte Migranten einstellen. Dieser Ländervergleich ermöglicht zugleich Rückschlüsse darauf, ob individuelle Ausstattungsmerkmale von Migranten durch Arbeitgeber unter verschiedenen Rahmenbedingungen unterschiedlich bewertet werden. Erwartet wird, dass Migranten mit denselben Eigenschaften in den einzelnen Zielländern unterschiedliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.Unsere empirische Vorgehensweise sieht ein harmonisiertes experimentelles Erhebungsdesign (Faktorieller Survey) vor. Wir simulieren den Einstellungsprozess, indem wir Arbeitgebern hypothetische Bewerber vorstellen, die hinsichtlich ihrer individuellen Ausstattung variieren. Es ist geplant, diese Erhebung in sechs verschiedenen Zielländern durchzuführen. Die so gewonnenen Erkenntnisse sollen ergänzt werden um Analysen von Sekundärdaten (PIAAC: Programme for the International Assessment of Adult Competencies). PIAAC ermöglicht länderübergreifend den Arbeitsmarkterfolg von Migranten unter Berücksichtigung ihrer individuellen Fähigkeiten zu messen. Unsere Studie leistet somit einen wichtigen Beitrag zum Verständnis der Arbeitsmarktintegration von Migranten. Erstens können wir die Rolle von Firmen im Integrationsprozess genauer bestimmen und zweitens die Rolle institutioneller Rahmenbedingungen herausarbeiten. Hieraus können wir Empfehlungen für politische Entscheidungsträger ableiten, wie institutionelle Rahmenbedingungen ausgestaltet sein müssen, damit die Integration von zugewanderten Fachkräften gelingt.Von der Einbettung in ein übergreifendes Projekt erwarten wir für unser Forschungsvorhaben einen großen gegenseitigen Nutzen, da das Netzwerk exzellente Möglichkeiten bietet, mit profilierten Forschern über Disziplinen hinweg kritisch zu diskutieren und zu kooperieren. Insbesondere stehen wir in direktem Austausch mit den folgenden Projekten: Einfluss beruflicher Institutionen (Gathmann/Hillmann); Matching auf dem Arbeitsmarkt (Merkl/Stüber); Die Rolle von Firmen und ihrer Personalpolitik für berufliche Mobilität (Gangl).
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