| Description |
n los ̇ltimos aÒos ha aparecido una nueva sensibilidad y un nuevo discurso oficial sobrela gestiÛn de las migraciones laborales y los programas de reclutamiento temporal de tra-bajadores. El ensayo de nuevas formas de movilidad, que promocionan la circularidad mi-gratoria, ha surgido como una alternativa a otras fÛrmulas del pasado y ha impulsado losprogramas de contrataciÛn de mano de obra en origen. Este tipo de programas han sidorepresentados como una soluciÛn en donde todos los actores implicados obtienen benefi-cios. En las sociedades de origen aparecen como un mecanismo para conseguir divisas, co-nocimiento tÈcnico y mejorar los intercambios comerciales sin perder a los sectores m·scualificados de su poblaciÛn. Las sociedades receptoras pueden cubrir sus necesidades la-borales sin hacer frente a los gastos que generarÌa el establecimiento definitivo. Por suparte, los propios inmigrantes pueden acceder al mercado de trabajo de los paÌses m·s ri-cos sin perder lazos sociales y familiares con origen. El artÌculo presenta los contenidos,objetivos, el diseÒo polÌtico y las crÌticas que han recibido este tipo de programas y subra-ya sus diferencias con los programas de trabajadores temporales implantados en el pasa-do en el sistema migratorio europeo y norteamericano. TambiÈn se destaca su vinculaciÛncon una nueva gestiÛn integrada en las migraciones, que impulsa la concertaciÛn con lospaÌses de origen y su desarrollo. En segundo lugar, se detiene en los primeros programasde contrataciÛn en origen firmados por EspaÒa a principios de esta dÈcada y en los acuer-dos de ́nueva generaciÛnª que se han llevado a cabo desde 2006, especialmente con paÌsesdel ¡frica subsahariana.
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