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„Gäbe es die Zivilgesellschaft nicht, wäre das gesamte Asylsystem mittlerweile zusammengebrochen“ (I 17, Führungskraft, Nov.15). Die Flüchtlingskrise hat gezeigt, dass die Zivilgesellschaft eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Herausforderungen der Immigration und Integration spielt. Im Herbst und Winter 2015 wäre es ohne zivilgesellschaftliches Engagement in Österreich zu einer humanitären Katastrophe gekommen. Die Zivilgesellschaft hat in dieser Zeit besonders hohe Beiträge geleistet, sei es in der Erstversorgung, in der Organisation von Flüchtlingsunterkünften, in Integrationsmaßnahmen und in der Mobilisierung und Koordination freiwilliger Hilfe. Zudem haben zivilgesellschaftliche AkteurInnen auch die öffentliche Meinung mitgeprägt und die Vernetzung von Freiwilligen befördert. Es ist davon auszugehen, dass Integration ohne weitere Beiträge der Zivilgesellschaft und ihrer Organisationen auch in Zukunft nicht möglich sein wird. In dem vorliegenden Projekt wurde daher folgenden Fragen nachgegangen:  Was hat die Zivilgesellschaft im Herbst 2015 zur Bewältigung der sogenannten Flüchtlingskrise geleistet und wie wurde dies erreicht?  Wie wurde die Arbeit der Zivilgesellschaft von syrischen Flüchtlingen wahrgenommen?  Was kann daraus für die Bewältigung weiterer Herausforderungen der Immigration und Integration gelernt werden? Alle genannten Probleme bzw. Lernchancen müssen vor dem Hintergrund der Ausnahmeund Krisensituation sowie der hohen Leistungen der Zivilgesellschaft betrachtet werden. Eine große Herausforderung für die Organisationen waren Informationsdefizite und sich laufend ändernde Rahmenbedingungen. Auch die gesellschaftliche Polarisierung, Rechtsunsicherheiten bzw. die Nichteinhaltung von Gesetzen durch politische Instanzen und Defizite der wohlfahrtsstaatlichen Aufgabenübernahme waren belastend. Zum Teil hat die Zivilgesellschaft Aufgaben des Staates übernommen. Wo im Auftrag der öffentlichen Hand gearbeitet wurde, gab es häufig mangelnde finanzielle Planungssicherheit und späte Zahlungen für geleistete Arbeit. Die Situation der AsylwerberInnen war aufgrund der mangelnden politischen Abstimmung bzw. Bereitschaft zusätzlich belastet. Das Spektrum der angebotenen Leistungen war extrem breit, neben der Erstversorgung und Akuthilfe umfasst es die Organisation von Wohnraum, Weiterbildungen oder Freizeitgestaltung, Kinderbetreuung, Übersetzungsarbeit, Rechtsberatung, Unterstützung bei Behördenwegen, gesundheitliche Versorgung und vieles mehr. Die Bereitschaft zu freiwilligem Engagement nahm im Herbst 2015 ein Hierzulande nie dagewesenes Ausmaß an. Freiwillige haben sich in nahezu allen Bereichen der Flüchtlingsarbeit engagiert. Viele Freiwillige wurden selbstorganisiert und spontan tätig, ein Großteil allerdings half im Rahmen bestehender NPOs oder neugegründeter Vereine. Für die zivilgesellschaftlichen Organisationen war die Mitarbeit dieser vielen Menschen absolut notwendig, um das hohe Leistungsniveau anzubieten. Mit viel Einsatz und Empathie wurde nicht nur ein hohes Maß an Hilfe geleistet, sondern damit auch ein politisches Statement für Menschlichkeit und Toleranz gesetzt. Das Management der vielen HelferInnen war unter den gegebenen dynamischen Rahmenbedingungen allerdings auch eine Herausforderung. So war eine vorausschauende Bedarfsplanung aufgrund externer Faktoren, wie der Öffnung bzw. Schließung von Grenzen oder der Bereitstellung von Unterkünften und Transportmöglichkeiten kaum möglich. Insgesamt betrachtet haben es die NPOs geschafft, sehr flexibel auf Anforderungen zu reagieren. 2 Die Mobilisierung und Gewinnung von HelferInnen hat über alle Organisationen hinweg größtenteils gut, schnell und unbürokratisch funktioniert, u.a. mittels intensiver und effektiver Nutzung von Social-Media. So konnten die Leistungen der Freiwilligen trotz eines Rückgangs der Engagementbereitschaft im Laufe des Winters aufrecht erhalten bleiben. Aufgrund des hohen und schwer planbaren Bedarfs wurden breite, unspezifische Maßnahmen zur Gewinnung von Freiwilligen gesetzt. Dadurch konnten ausreichend HelferInnen mobilisiert werden, vielfach kam es aber auch zu einem temporären Überangebot an Freiwilligen. In der akuten Phase gab es oft nur eingeschränkte Möglichkeiten zur Selektion von Freiwilligen, es waren kaum Auswahlverfahren möglich und auch die Möglichkeiten zur Orientierung und Einschulung der HelferInnen waren begrenzt und es kam mitunter zu einem Mis-match zwischen Tätigkeiten und Ansprüchen der HelferInnen. Zu Beginn der Akutphase im September fehlten oft klare Kompetenzaufteilungen zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen. Andererseits entstanden daraus große Spielräume für die Freiwilligen, die sich vielfach selbst organisierten, Strukturen aufbauten und sich in einem Mix aus Erfahrenem und Neuem selbst einschulten, koordinierten und in ihrer Arbeit ergänzten. Häufig waren diese Spielräume auch der Ausgangspunkt für die Gründung neuer Initiativen. Die Übertragung von Verantwortung an die Freiwilligen hat v.a. dann gut funktioniert, wenn Organisationen klare Ziele und Ansprechpersonen definierten. Weiters wichtig waren Information, Feedback-Kanäle und die Einbindung der Freiwilligen in die Gestaltung der Tätigkeit. War dies nicht gegeben, kam es zu Überforderung, Frustrationen oder auch Konflikten mit bestehenden oder neu eingeführten Ablauf- und Entscheidungsstrukturen. Eine weitere Herausforderung stellte die hohe Fluktuation sowohl unter Freiwilligen als auch z.T. unter den hauptamtlichen KoordinatorInnen dar. Diese erschwerte die Etablierung von strukturierten Kommunikationskanälen und die Informationsweitergabe und führte zu Ineffizienzen in der Ablauforganisation und Ärger bei manchen Freiwilligen. Dies betraf eher etablierte NPOs. Basisinitiativen, die ihre Strukturen um aktuelle Ziele formten, konnten teilweise sehr rasch funktionale Kommunikationskanäle aufbauen. Sowohl Freiwillige als auch Hauptamtliche waren oft mit enormen Belastungen konfrontiert. Maßnahmen gegen Überlastung und Supervisionsangebote und sonstige Formen der Unterstützung waren daher für alle MitarbeiterInnen wichtig. Sie wurden sehr geschätzt, und hätten früher und stärker angeboten werden können. Neben der Tätigkeit selbst trugen auch Anerkennung in (sozialen) Medien der Organisationen und in den Teams zur Motivation bei. Es gab große Unterschiede in der Struktur und Kultur der beteiligten Organisationen. Hier ist ein Kontinuum beobachtbar, entlang der Differenz Hierarchie/Struktur versus Flexibilität/Offenheit. Die eher hierarchisch organisierten Einsatzorganisationen konnten schnelle Entscheidungen treffen, rasch mit ähnlichen Organisationen kooperieren und sie konnten auf die für Katastrophenfälle vorbereiteten Strukturen zurückgreifen. Selbst etablierte Hilfsorganisationen mussten diese erst durch learning by doing aufbauen. Neu gegründete Basisinitiativen wiederum hatten den Vorteil von Flexibilität und Offenheit für spontane Entscheidungen. Für manche Freiwilligen waren diese Strukturen motivierend, andere fühlten sich in klareren Strukturen wohler. In fast allen Organisationen wurde aber von strukturellen Änderungen berichtet, so waren Einsatzorganisationen mit der Notwendigkeit flexiblerer Bereiche konfrontiert, Basisinitiativen machten häufig eine vergleichsweise rasche Entwicklung zu stärkeren Strukturen durch. Die Organisationen haben generell Herausforderungen des sehr raschen Größenwachstums und der Notwendigkeit organisationaler Flexibilität überraschend gut bewältigt. Es wurde Mehrarbeit bewältigt, rasch neues Personal eingestellt und eingesetzt, Regeln bewusst zeitweise außer Kraft gesetzt, aber gleichzeitig notwendige Strukturen bewahrt. Fast alle Organisationen berichten von deutlichen Lernschritten. 3 Kooperationen innerhalb der Zivilgesellschaft funktionierten grundsätzlich gut, in der Regel umso besser, je ähnlicher die PartnerInnen einander waren. Die Kooperationen zwischen strukturell unterschiedlichen AkteurInnen war zum Teil schwieriger, hier gab es unterschiedliche Standards in Bezug auf Verlässlichkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Spielraum für Einzelpersonen etc. Zur Kooperation mit der öffentlichen Hand gab es unterschiedliche Aussagen, z.T. wurde diese als erfolgreich beschrieben, z.T. aber auch kritisiert, v.a. die Nicht-Wahrnehmung von Aufgaben seitens der öffentlichen Hand betreffend. Die Einrichtung der Stelle eines Flüchtlingskoordinators durch die Stadt Wien wurde sehr positiv wahrgenommen, sie unterstützte die Bündelung des Hilfsangebots, v.a. durch die zentrale Informationsstelle. Wenngleich die Arbeit von vielen als sehr befriedigend wahrgenommen wurde, so war sie auch extrem belastend. Zum einen waren viele Hauptamtliche wie Freiwillige zu lange im „Notfallmodus“, sie arbeiteten am Limit. Es gab Freiwillige, die für den Einsatz ihren Job gekündigt oder ihr Studium aufgegeben hatten, Engagement im Ausmaß von 15h oder mehr pro Tag war keine Seltenheit. Auch seelische Belastungen wurden von fast allen wahrgenommen, deutlich mehr allerdings von Personen, die für diese Art von Tätigkeit nicht ausgebildet waren. Die befragten syrischen Flüchtlinge schätzen die vergleichsweise gute Behandlung in Österreich, die Leistungen der Zivilgesellschaft und die soziale Absicherung – sofern sie bereits in deren Genuss kommen. Gleichzeitig berichten alle von erheblichen Problemen, v.a. in Bezug auf lange und ungewisse Verfahren, die Situation und Versorgungslage in Notquartieren, Deutschkurse, Schwierigkeiten bei der Wohnungs- und Arbeitssuche nach Erhalt des Asylbescheides. Manche sind auch enttäuscht, da sie höhere Erwartungen an Österreich hatten, nicht zuletzt aufgrund falscher Versprechungen durch SchlepperInnen. Generell war das Anwachsen zivilgesellschaftlichen Engagements positiv für das Image der Zivilgesellschaft und der NPOs, für das Selbstbild und die persönliche Weiterentwicklung vieler Beteiligter, für Kontakte zwischen Einheimischen und Asylsuchenden und natürlich auch für die Aufrechterhaltung der Versorgung. Gesellschaftspolitisch ist es dennoch kritisch zu beurteilen, dass quantitative und qualitative Standards dem Wollen und Können privater AkteurInnen überlassen wurden. Verantwortungsbewusste Menschen haben somit auf eigene (zeitliche und materielle) Kosten die Lücke geschlossen, die der Staat gelassen hatte. Eine professionelle und mit Ressourcen abgesicherte Grundversorgung durch die öffentliche Hand und NPOs könnte Sicherheit stiften. Der Zivilgesellschaft bliebe Spielraum für Aufgaben der Integration, u.a. der Schaffung eines engmaschigen Netzes von direkten Kontakten zwischen den Zugewanderten und der lokalen Bevölkerung. Hier kann auch eine wichtige Rolle für größere NPOs liegen, nämlich die Unterstützung lokaler, basisorientierter Initiativen, die Integrationsarbeit leisten. „Im Moment (Anm. November 2015) habe ich das Gefühl, ganz Österreich ist Zivilgesellschaft. Der Staat hat sich ganz zurückgezogen, überzeichnet gesagt“ (I 17).

This project is concerned with optimising the delivery of primary healthcare to European citizens who are migrants who experience language and cultural barriers in host countries. We focus on the implementation of evidence-based health information (e.g. guidelines to enhance communication in cross-cultural consultations) and interventions (e.g. training initiatives on interculturalism and the use of paid interpreters) designed to address language and cultural barriers in primary care settings. We explore how these are translated (or not) into routine practice in primary care settings. We will investigate and support implementation processes for these using a unique combination of contemporary social theory, the Normalisation Process Theory and a participatory research methodology. Our five study objectives are to determine: What guidelines and/or training initiatives are currently available in our partner countries that have been generated by primary care research in a way that was inclusive of all key stakeholders? How are the guidelines and/or training initiatives translated into practice by primary care staff? What are the processes of implementation, ‘on the ground’ in routine practice? What is the capacity of primary care settings in different countries (and, therefore, different organisational contexts) to incorporate implementation processes within their current organisational arrangement? Is the implementation work for guidelines and/or training initiatives sustainable - leading to normalised use of these technologies in routine practice? What are the benefits (if any) of using NPT and PLA to investigate and support implementation processes? There will be co-operation between an inter-disciplinary team of experienced researchers, across 6 European health care settings with different organizational contexts and capacities to respond to this implementation work.

The international commitment to reduce emissions of greenhouse gases has led to a dramatic increase in the use of natural gas (NG). This trend is expected to continue since NG is considered as a vital ally in the search for a sustainable energy future. As Europe is deficient in natural gas resource, the demands need to be met by growing import in the form of liquefied natural gas (LNG). The capacity of LNG to yield large volume of gas (a ration of 600:1 at standard temperature and pressure) has made it an extremely important component of the NG industry but also necessitates high safety standards in its handling. This has led to renewed interest in LNG safety from the energy security and reliability standpoint. The proposed IDP will focus on the numerical characterization and simulation of the complex physics underpinning the safe handling of LNG. The specific objectives of the research include: • To characterize different LNG release scenarios and develop robust source term models; • To gain insight of the complex physics in LNG/fuel cascades and flammable cloud formation, and develop robust predictive tools; • To develop a robust model for accurate prediction of rollover. • To develop modelling strategies for assessing the environmental impact of large LNG spill by coupling micro scale dispersion models with mesoscale atmospheric models; and • To develop and validate LES based predictive tools for large LNG pool fires. The predictive tools to be developed will be validated using published data as well as proprietary data from the private sector Associated Partners, and used to conduct parametric studies as well as safety case studies based on realistic LNG terminal layout. Six ESRs will be trained through the collective effort of well established academic staff (including some world leading professors) across 4 departments at the host in association with 6 Associated Partners including 4 from the private sector.

'Current research in Biomedical Imaging & Informatics (BI&I) is driven by the interaction of the natural sciences, informatics & engineering, and medicine. Education and training of early stage researchers (ESR) is, however, often still centred within only one of these domains, resulting in researchers often neither acquiring necessary knowledge of clinical needs, nor sufficient understanding of disciplines beyond BI&I. Furthermore, ESR working in BI&I still face a ‘cultural gap’ between natural sciences and informatics & engineering with the natural sciences achieving innovation by basic research and informatics & engineering approaching this through technological applications. However, the traditional separation into disciplines and cultures breaks up once the researcher is faced with biomedical questions. An interdisciplinary education, solid knowledge of areas adjacent to the core research field, as well as business competences are therefore the keys to successful, innovative research and excellent science. The proposed IDP BERTI aims to meet all these new requirements. BERTI will establish an interdisciplinary and intersectoral European network of computer scientists, natural scientists, engineers, clinicians, and partners from industry, hence meeting the objectives of the EU Innovation Union “to attract and train young people to become researchers and offer internationally competitive research careers to keep them in Europe and attract the best from abroad.” Each ESR will be assigned one academic, one medical supervisor, as well as a mentor from our industry partner GE Global Research, ensuring perfect training for both an academic and industry career. Due to the truly interdisciplinary nature of BERTI, we feel that an evaluation on a solely natural science/engineering basis will not suffice to grasp the full extent of BERTI. Therefore, we kindly ask that the life science and medical aspects of our proposal be given due attention during the evaluation process.'

This project is concerned with optimising the delivery of primary healthcare to European citizens who are migrants who experience language and cultural barriers in host countries. We focus on the implementation of evidence-based health information (e.g. guidelines to enhance communication in cross-cultural consultations) and interventions (e.g. training initiatives on interculturalism and the use of paid interpreters) designed to address language and cultural barriers in primary care settings. We explore how these are translated (or not) into routine practice in primary care settings. We will investigate and support implementation processes for these using a unique combination of contemporary social theory, the Normalisation Process Theory and a participatory research methodology. Our five study objectives are to determine: What guidelines and/or training initiatives are currently available in our partner countries that have been generated by primary care research in a way that was inclusive of all key stakeholders? How are the guidelines and/or training initiatives translated into practice by primary care staff? What are the processes of implementation, ‘on the ground’ in routine practice? What is the capacity of primary care settings in different countries (and, therefore, different organisational contexts) to incorporate implementation processes within their current organisational arrangement? Is the implementation work for guidelines and/or training initiatives sustainable - leading to normalised use of these technologies in routine practice? What are the benefits (if any) of using NPT and PLA to investigate and support implementation processes? There will be co-operation between an inter-disciplinary team of experienced researchers, across 6 European health care settings with different organizational contexts and capacities to respond to this implementation work.